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これで貴方も愛され体質になれる!恋愛心理学の4つのテクニック

こんにちは、テイジーです。

好きな人がいるけど自分のことどう思ってるかわからないっていう方のために

比較的使いやすい心理学テクニックを紹介したいと思います。

 

目次

 

 

1.「好意の返報性」

 

好きな人に自分の気持ちがバレたくないって方多いと思います。

確かに好きだってバレるのは恥ずかしいし何となく嫌ですよね。

 

心理学には「返報性の原理」ものがあります。相手に持った感情やとった態度などはそのまま相手から返ってくるというものです。

その中でも好意が帰ってくるものを「好意の返報性」というのです。

 

例えば噂でAさんが自分のことを好きらしいと聞いたとします。貴方は急にAさんが気になってくるはずです。しかも相手に対してよっぽどのことがない限り嫌な感情は持ちませんよね。

 

もちろんここまであからさまにしなくてもいいですね。

会話の中で「この人は私の事好きなのかな?」「この人は私を褒めてくれるな」と思わせる程度でいいのです。

相手に対して好意的に見てますよ〜と伝われば最高です。

 

上手く使うことが出来れば相手との距離をグッと近づけることが出来るでしょう。

 

このテクニックは相手との関係が深くない時の方が返って来やすいので気になる人がいる人にはうってつけのテクニックです。

積極的に相手に話しかけるなどもこのテクニックが活かされる有効な手段ですね。

 

2.「ミラーリング効果」

 

以前に紹介したこちらの記事でも触れたことのある「類似性の要因」というテクニックからの派生的なテクニックです。

 

chikkun.hatenablog.jp

 「類似性の要因」は自分と似ている人に好意を持つというテクニックでしたが

ミラーリング効果」も似たようなテクニックです。

 

ミラーリング効果では相手の仕草を真似る事で無意識的に好意を持たせるというテクニックです。

 

例えば相手が何かを食べたら同じタイミングで自分も食べる何かを飲んだなら自分も同じタイミングでもの飲むといった風に使うことが出来るのです。

相手が頼んだものと同じものを頼むなんて事も効果があります。

 

ただしあからさまに真似をするとバカにされていると思う人もいるのであくまでも不自然にならないような範囲で行なってください。

上手に使えれば相手にも好意を持ってもらう事が出来るはずです。

 

3.「単純接触効果」

 

皆さんはどういった場所で恋に落ちるでしょうか?

職場、学校、よく行くお店、バイト先なんて人もいますよね。

実はこれ「単純接触効果」によるものかも知れません。

 

相手に好意を抱かせる心理学テクニック3つ目は「単純接触効果」です。

こちらは実にシンプルな心理学です。相手との接触する回数を増やすことこれだけです。会う回数が増えれば増えるほどに相手に好意を抱くようになる心理的傾向を「単純接触効果」と呼ぶのです。

 

この効果は実は皆さんの身近にも使われているのです。なんだか分かりますか?

 

正解はテレビのコマーシャルです。テレビのコマーシャルは同じものを何回も放送しますよね。これによって皆さんは無意識にその商品に好意持っているのです。

 

 

例えばお店でコマーシャルでよく見る商品と全く知らない商品があったらどちらを選びますか?断然、コマーシャルでよく見る商品ですよね。

 

 

このように私達も無意識に「単純接触効果」のテクニックを使われていたのです

ただ相手の視野に入る回数を増やすだけでいいので楽チンなテクニックですよね。

それでも効果は絶大です。ただ常識の範囲内で行なってくださいストーカーを製造したくはないので断っておきます。

 

4.「ジョハリの窓

 

皆さんは自分の事をどれぐらい理解していますか?

案外、自分が一番よくわかってないのかも知れませんね。

知っているようで知らない自分のこと。「ジョハリの窓」はそんなところを利用したテクニックです。

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出典 www.spalette.net

 

どうですかこの図はまるで窓のように見えますよね?

これが「ジョハリの窓」です。 主に自己分析に用いられますが恋愛においても効果を発揮します。

ではジョハリの窓を恋愛にどうやって使うのか?

 

 

答えは褒める時に使うのです。ただし自分も他人も知ってい「開放の窓」の事を褒めても嬉しい事は嬉しいですが比較的に効果は弱いです。

 

恋愛において褒めるべき所は「盲点の窓」です。

相手が自覚していない部分を褒めると効果的なのです。

 

例えば、サバサバした女子には「案外ロマチストそうなとこもあるよね」とか

はたまたいつも明るい男子には「真面目な事を考えてそう」と褒めるのです。

 

この方法は「アンビバレンスの法則」という心理学テクニックでも裏付けされています。

人間は人に見せている面と人に見せてない面を持っていると何故か人に見せていない面を自分の本当の性格だと思い込んでしまう傾向にあります。

 

その本当の自分を褒められると「この人はちゃんと見れくれているな」と考え相手に好意を持つのです。

他の3つと比べると少し難しいですが効果は大きいので使ってみてください。

 

5.まとめ

 

今回は人に好かれる心理学の中でも比較的簡単なものを紹介しました。

気になる人や好きな人がいるそこの貴方へ少しでも助けになればと思い書いています。

見たからには絶対に試してほしいテクニックですね。

 

 

ではでは

 

 

 

 

貴方は大丈夫ですか?モテない男性がしている会話の中のNG集

 

こんにちは、テイジーです。

 

私は電車で暇な時は周りの会話を盗み聞きする事がよくありますが 偶に見るからにつまらなそうに会話している人を見かけます。

 

喋っている方は意気揚々に喋っているのですが、盗み聞きしている私としても「つまんね〜話だな」と思うこともあります。

もちろん間柄などで私にはつまらなくても楽しく聞ける人はいるでしょうが。

まぁ、今日はそういう人達に共通している事を紹介していきたいと思います。

 

 

1.すぐ自分の話をしようとする人

 

一つ目の特徴は.すぐに自分の話をし始める人です。

私の周りにもいますが聞いてもいない過去の経験や自分の事をすぐに話始める人です。

誰かが喋っている途中でも「分かるわ。俺も何とか時、何とかだったんだけど〜」って言う人です。

こういう人も見ると自分の事どんだけ好きなんだよって思います。

多分、相手がこの話を聞いてどう感じるかが分からないんでしょうね。

反応とかを見れば大体分かると思うのですがそこまで細かく見てないのかも知れません。

皆さんも気をつけましょう。

あんまり色々とひけらかすよりも、多少ミステリアスな方がモテますよ。

相手からこの人の事もっと知りたいと思われたいならの話ですが。

相手が自分に興味があるなら向こうから質問してくる筈なのでそれまで自分の事について話過ぎるのはやめましょう。

質問してきた事にちゃんと答えてあげれば誠意も見せられるはずです。

 

話している相手を気持ちよくさせるコツとして「二八の法則」というものがあります。自分の話す割合を2として、相手に話してもらう割合を8とするのが良いと言われています。

ようするに相手に話してもらうぐらいの気持ちで会話した方がモテるという事です。

 

 

2.相手の考え方を真っ向から否定する人

 

 

二つ目の特徴は返す言葉が「でも」で始まる人です。

相手と自分の考え方の差を受け入れられずそれを正そうとするです。

 

自分と同じ考え方を持つ人を作りたいならクローン技術でも学びましょう。 

 

女性は心の狭い男性が嫌いです。

女性の考え方ひとつ受け入れられないような男性を好きになる事はほとんどないです。

多分ドーパミンがどばどは出ている女性ぐらいじゃないですかね?

 

女性は意見が欲しくて相談することはほぼ無いと思っていいでしょう。

男性は「そうだね、そうだね」と言ってあげるだけが良いのです。

また適当に聞いているのでは無くしっかりと聞いている姿勢は崩さないようにしましょう。

女性はしっかりと聞いてくれる男性に安心感を持ちます。

逆にこれが出来る男性はイケメンで無くてもモテます

 

3.女性を無理にイジろうとする男

 

女性をイジることでモテる思っているそこの貴方、それ勘違いですよ。

確かにイジることでモテる男性もいます。

でもイジるって結構難しい技術なんですよ。

 

もちろんただイジるなら多くの人に出来ると思います。

でも面白くかつ相手に不快感を持たせないでイジれる人ってかなり技術を持っている人だけですよ。

 

女性に対して「俺は面白いぞ」ってアピールしたい人は多いと思います。

でも笑わせるには技術が必要ですし、人によっては明るすぎる人は苦手っていう人もいます。

 

 

女性に共通して言えるのは長期的な恋愛の場合、相手に「安心感」を求めるって事です。

女性は男性より幸せホルモンである「セロトニン」の分泌が少なく将来に対して不安感を持っています。

なので男性に無意識に安心感を求めてしまうのです。

 

chikkun.hatenablog.jp

 

女性イジり過ぎる人に対してあまり安心感は抱きませんよね?

モテたければ安心感を与えられるような男になりましょう。

 

4.まとめ

 

男性はモテる為に自分の凄さを知ってもらうとする傾向があります。

これは女性との会話ではNGな事が多いです。

 

無理に相手に知ってもらおうとせずに相手から知りたいと思わせるような男になりましょう。

プチミステリアスぐらいの方がモテますよ。

また「安心感」というのも大事なキーワードです。

余裕を持って相手を受け入れてあげられる事が出来れば安心感を与えられるでしょう。

 

モテたい男性諸君はこの「ミステリアス&安心感」というキーワードを大事にしましょう。

 

 

ではでは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あなたを先延ばしへと誘惑する悪魔の正体とは?

 

こんにちは、テイジーです。

 

私の行っている大学は理系だったので実験が多く、レポートも多かったです。

 

成績のいい友達やキッチリとしている友達は実験が終わるとすぐにレポートを書き始めて計画的に終わらせていました。

授業の合間に少しだけやったり授業が終わってから学校に少し残ったりして段々と終わらせていき余裕を持って提出してるんですよ。

 

 

さて一方で私はどうかと言いますと、直ぐに取り掛かり余裕を持って終わらせるなんて事はカケラも無く、提出期限の3、4日前に緩やかに始め前日に友達の家で徹夜をして提出期限の日の朝もしくはお昼にレポートを書き上げて瞳孔の開ききった眼で提出しに行っていました。

 

もちろん、最初からそんな計画では無く徹夜なんて辛い目を見ないように早めに始めようと思うのですがとても大切な事(例えばスマホゲームや趣味の散歩など)をしているといつのまにか時間がなくて追い詰められているのです。

 

もしかして新しい力に目覚めて、時をかける少女よろしくタイムリープでもしたのでは無いかとカレンダーを確認するとそんな事はなく、いつも苦しい思いをするのです。

 

この先延ばしに関して面白い動画を見ました。

この先延ばしにする人としない人の頭は何が違うのかを様々な図を使って紹介していたので私もそれに習い説明したいと思います。

 目次

 

1.先延ばししない人と先延ばしする人の違い

 

私はいつも疑問に思っています。何故、私は先延ばししてしまうのか?先延ばししない人とは何が違うのか?と。

現代ではMRIなど様々な機器が開発されて脳と脳を比べる事が出来ます。

そこで皆さんにある二つの図を見てもらいたいと思います。

これは先延ばしする人としない人の脳を比べたものです。

この二つを見ても専門家でもない限り大きな違いは見つけにくいかも知れませんが取り敢えず見てみましょう。

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まずこれが先延ばしをしない人の脳の断面図です。(図は動画をかなり参考にして描きましたがこれが限界でした。何かいいアプリあったら教えて下さい)

青い帽子を被った棒人間が舵を握っています。

青い帽子を被った彼は「理性的意思決定者です。

次に先延ばしする人つまり私の脳の実際の断面図を見てもらいます。

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私の脳にも青い帽子を被った理性的意思決定者はいます。

 

 

しかし先延ばししない人の脳にいる理性的意思決定者とは違いルームメイトがいます。

彼の事は「すぐにご褒美欲しくなるサル」と呼んでください。

 

 

ではこの違いが 先延ばしにどう関係するのか。

このサルがいる場合、理性的意思決定者が何か生産的で大切な行動をしようとすると

すかさずおサルが出てきて「やらないよ」と言ってくるのです。

 

このおサルは理性的意思決定者の理性的で生産的な行動が気に入らず舵を横取りしてこう言います。

「そうだ!面白い都市伝説についての記事をウィキペディアで調べて読もう。確か面白い記事があったのを思い出したから」と。

 

そして理性的意思決定者が「少しだけでもやっといたほうがいいかも」と言ってもおサルは「やだね」と返してくるだけです。

 

そしてウィキペディアを読み終わっても今度はTwitter に何か無いかを探しに行き、次にyoutubeの関連動画から永遠の動画の旅へと誘われるのです。

おサルは言います。「申し訳ないんだけど、今日はこのようにやる事がたくさんあるから仕事をやる余裕なんてないね。」

 

 

このおサルは常にラクで楽しいことしか考えていません。

野生であればこれでも良いのかも知れませんが私達は現代の高度な文明社会に生きています。

 そのために理性的意思決定者がいるのです。彼は私達が今やるべき事をする為にいるのです。

 

おサルと理性的意思決定者は意見が食い違いしばしば対立します。

そして私や先延ばしする人の脳では最終的におサルが勝利してしまうのです。

 

2.理性的意思決定者の守護天使

 

さて先延ばしする人の脳ではいつもおサルが勝利を収めてしまいます。

しかし実は理性的意思決定者にはいつも守護天使がついています。

彼はいつも見守ってくれています。そう最悪の時でも。

 

彼の名前は「パニック・モンスター」です。

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パニックモンスターはほとんどの場合、眠りについています。

しかし恐ろしい状況、つまり提出期限が迫ってきたり、仕事上の危機が迫ってくるくると突然目を覚まします。

そして重要な事はおサルはこのパニックモンスターを怖がるのです。

 

 

私が大学のレポートに関してLINEで友達から聞いて追い詰められた今の現状を把握した時、私の頭の中でもパニックモンスターが長い眠りから目覚めるのです。

 

そしてパニックモンスターを怖がるおサルは木の上に逃げていき理性的意思決定者は久しぶりに舵を握る事になるのです。

そしてようやく私はレポートへ取り掛かる事ができるのです。

 

3.まとめ

私の非常に芸術的な絵と共にお送りしました。

 

この3人の登場人物によって私達が先延ばしにしてしまうシステムが説明できるのです。

パニックモンスターによって奇跡的に私は一晩で何十枚というレポートを書くことが出来るのです。

あなたもこのおサルによって悩まされているのではないですか?

私が見た動画では誰もが少なからず先延ばしする人だと言っていました。

この問題に上手に向き合うには頭の中におサルがいる事を自覚しどう接していくかが重要だと思います。

皆さんもうまくおサルを手なづけてください。

最後に参考にした動画を載せときますね。

www.ted.com

 

 

ではでは

 

 

 

【やる気の秘密】三日坊主になっちゃう理由とその対処法とは?

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こんにちは、テイジーです。

皆さんは何か趣味をお持ちですか?

「まだやった事ないけどこんな事に興味ある!」って人もいますよね。

そんな新しい事を始める私達につきまとう問題、そう「三日坊主」です。

最初は興味があって始めた筈なのに、気付いたら面倒くさくなっている。

今日はその「三日坊主」の仕組みを理解してどうすれば対処できるかを紹介します。

 目次

 

1.やる気が無くなる理由は脳のせい?

 

私は新しいことを始めようとしたり、習慣にしようとするとすぐに三日坊主になってしまう事が多いです。

皆さんもそうですよね。続ける事が出来ずにやめてしまう人は、以前の記事に書いた通り「特性5因子」の「誠実性」のスコアが低い傾向にあると思います。

 

chikkun.hatenablog.jp

 今回は特性5因子の事はいったん置いておいて、三日坊主の仕組みを紹介していきます。

 

実は私達が飽きっぽい理由は脳が関係しています。

私達の脳が飽きっぽくなっている為、物事が続かないのです。

 

私達の脳は新しい環境などに移された時、次第に慣れてその環境に適応していかなければなりません。そしてその環境に適応した性質を持つようになる事を「馴化」と言います。

 

馴化には脳の大脳皮質が関わっています。いわゆるマンネリ化の事ですね。

実際に私達も一度感動したものを2回目に見ても1回目ほど感動はしないですよね。

 

新しい事を始めた時はその事にまつわるもの、全てが新鮮で楽しく感じます。

しかしそれの新鮮さに馴化してしまうとつまらなく感じてきてしまいます

最初はとても楽しかった事でも脳が慣れてマンネリ化してしまうとつまらなく感じてしまうのです。

しかし、私達の生活にも習慣化している事ありますよね?実はこれは面倒くさいと思っていた事も馴化つまりマンネリ化してしまい面倒くささに脳が慣れてしまったからなのです。

そしてやがて面倒くさいとという気持ちも麻痺してしまうのです。

あなたも「馴化」を味方につけましょう!

 

2.三日坊主への対処法。やる気を迎えにいく

 

皆さんはやる気が起きないから起きるまで待つなんて事をしていませんか?

そんな事ではやる気は起きません。

まずは体を動かしてみましょう。

脳は段々とその作業に合わせた活性化モードに入ります。これを「作業興奮」といいます。

始める前や行く前はおっくうだったけど始めたらとても集中できたって事、結構ありますよね。それが作業興奮なのです。

 

更に別の対処法として脳を騙すという方法もあります。

やる気になっている時に脳で活動しているのは「淡蒼球」と呼ばれる部分です。

 

しかしこの淡蒼球は無意識の領域に属していて自分で意識的に活性化させる事は出来ません。そのためこの淡蒼球と呼ばれる部位を動かすためには4つの起動スイッチを動かしてやる必要があるのです。

その4つのスイッチとは

1つ目が「体を動かすことで入るスイッチ

2つ目が「いつもと違うことをすることで入るスイッチ

3つ目が「ご褒美(快感)によって入るスイッチ

最後が「なりきることによって入るスイッチ」です。

 

1つ目のスイッチを説明したいと思います。

このスイッチはカラダの表現に脳がつられる性質である「自己知覚」を利用した方法です。

例えばマンガも笑顔を作って読んだ方が楽しくなるといった事です。

この様にカラダをトリガーにして脳を動かすのです。

これで脳を騙し、やる気を起こさせるのです。

 

2つ目のスイッチはいつもと違うことをすることで入るスイッチです。

新しいことを取り入れることで脳の海馬が活性化しつられて淡蒼球も動き出すのです。

 

例えばランニングをするにしてもいつもと同じコースではなく別の道を走ってみたりまた新しい音楽を聴きながら走ることでやる気が出るのです。

「マンネリ化したんだな」と自覚できればちょっとしたことをするだけでやる気も戻ります。

 

3つ目のスイッチは自分にご褒美をあげることで淡蒼球も動き出すと言うものです。

何かが終わった後においしいものを食べたり好きな音楽を聴いたりすることによってテグメンタと呼ばれる部分が刺激されご褒美がもっと欲しくなるのです。

このテグメンタは刺激されると目の前のことに集中してしまい周りが見えなくなるのです。

しかしこれを逆に利用して続けるのが大変な事でも続きやすくするのです。

 

4つ目のスイッチはなりきることによって入るスイッチです。

脳はなりきりに弱いので思い込めば思い込むほど淡蒼球も連動します。

 さらに乗り切ることによって何も考えないで行うより上達が早くなります。

これの例として有名なものが「吊り橋効果」です。

何かに怖くてドキドキしているのをのがときめきと勘違いし恋に落ちるのです。 

3.まとめ

 

やる気を司る淡蒼球はこうしたスイッチが1つでも刺激されると動き出します。

しかしこうした刺激を日ごろからしていないとやる気もだんだんと落ちていきます。

なのでやる気が落ちる前に刺激を与えて一定のやる気をキープするようにしましょう。

 

ではでは

 

 

私が日本の就活を気持ち悪く思う3つの理由

こんにちは、テイジーです。

 

突然ですが、私は就活生です。

そんな私が就活をしていて感じる違和感や気持ち悪さを書いていきたいと思います。

 目次

 

 

その1.マナーに洗脳されている

 

就活が始まる前、大学生だと早い学校だと2年生から大体の学校だと3年生からだと思いますが就活についてキャリアデザインなどと称した授業が始まります

 

初期のキャリアデザインの授業だと大抵が就活についてのマナーを教えます。

例えば、お辞儀の角度や仕方とか面接の入室の際のマナーなどです。

確かに日常生活でもそうですが就活で企業の方に対して失礼な行動はするべきでは無いと思います。

 

 

しかし私は思いました。「まじ、どうでもいいマナー多くね?」と。

ESは決められた形式の紙にボールペンで書き、間違えたら書き直せとか

マナー講座ではノックは何回しろ、とかお辞儀は何度でとか意味のない所にこだわって学生にプレッシャーを与えてきます。

実際の面接でもマナーがプレッシャーになり上手く答えられない人もいるでしょう。

 

 

そして学生をテンプレート化しようとしてきます。本来なら就活は学生の個性や考えを見る場の筈なのにマナーに関して学生の均一化を測っているのではないか?と思えるほどです。

 

 

そもそもそんなマナーは誰が作ったのか

学生や大学側も誰かの作ったマナーに従って動き、企業側も誰かの作ったマナーを見て判断する。これに何の意味があるのかがわからないですね。

学生も企業もマナーを作った組織に洗脳されている気がします。

なんだかマニュアル化の弊害で日本人の悪い所が出ている気がします。

(必要な所でのマニュアル化は良いと思います。)

とても気味が悪いですね。

 

その2.少なからず嘘をつかなければやっていけない

 

学生は面接で様々な事を聞かれます。

そこが行きたい企業であれ、滑り止めであれ。

就活では何十社と受けることがほとんどです。つまり1つの第1志望と何十社とあるそれ以外です。

 

そして全ての企業で志望理由を聞かれます。そして大抵の場合、その企業の事を少し調べ自分の就活の軸と合わせて答えるのです。をね。

志望理由なんてないに決まってるじゃないですか。

 

強いて言えば内定を貰って安心したいからって答えますよ。でも例え全然行きたくない企業でもそんな事を答えて落とされたら時間とお金の無駄なので嘘を答えなければいけないのです。

嘘から学生のクリエイティブな能力を判断しているのですかね?

 

大体、企業側も分かってるはずじゃないですかそんな熱心な学生は少ないって自分たちだって何年も前にそうやって嘘をついて入ってきた訳だから。

お互いが嘘を嘘だと思って喋っているなんてなんて生産性の無い行為なのでしょうか?

日本は本音と建前の国とはよく言ったものです。

 

 

志望理由は大抵の場合、学生の熱意を見ています。この熱意がその後の離職率にも関わってくるでしょう。

そんなのテメェらが下げろよ。有給取らせろよ。17時で帰らせろよ。学生の熱意にたよんじゃねぇよ。

以前にデンマークの働き方についての記事を書きましたが、人は幸福になると生産性が上がります。つまり仕事が早くなり帰る時間も早くなるでしょう。

 

chikkun.hatenablog.jp

学生のやる気に頼よるなんてバカみたいですね。

 

その3.新卒を一括で採用すんな

 

書いている内に段々と腹が立って来て口調が荒くなってしまいましたがこのまま行かせてもらおうと思います。

まず日本の就活の制度について説明します。

日本は新卒一括採用という制度を導入しています。

新卒一括採用(しんそついっかつさいよう)は、企業卒業予定の学生(新卒者)を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない日本独特の雇用慣行である。

出典:Wikipedia 

 

そう日本のこのシステムは世界でも類を見ないほど気持ちの悪い制度なのです。

日本では、この制度を使って私達が選ぶかもしれない自由をある程度のレールを敷くことによって邪魔をしているのです

この制度のせいで学生は大学を卒業したら働くという考えが頭にこびりつき選択肢を減らしているのです。

ここまでレールを引かれたら学生は従いますし、周りはみんな従っているのに自分だけという考え方は中々出来ないと思います。

自分のペースという概念をぶっ壊し、無言の圧力をかけて従わせてるようにも感じます。

 

新卒で就職出来なかったら人生が終わるかのような考え方が蔓延していて、学生の間に自由な事しておけと思うかもしれませんが学生だってまったく暇という訳では無いのです。

海外に留学やホームステイ、ワーキングホリデーも学生の内にやらせようとしていて卒業してからやるという選択肢を持っている人はかなり少ない筈です。

自由が制限されていると私は感じます。

 

まとめ

 

最後に日本の新規大卒者の早期離職率は30%を超えます。つまり30%の新卒の大学生が3年以内辞めているのです。

これらが全てキャリアアップの為なら問題は少ないと思いますが実際はそうではなくただ今の企業に不満を持ち転職や辞めていくのです。

就活で嘘までついて入った企業を3年以内に辞めてしまうのです。

日本でも就職がもっと自由になれば低い日本の生産性も上がるのかもしれませんね。

 

 

 

特性5因子からあなたのクリエイティブさを分析する【経験への開放性編】

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こんにちは、テイジーです。

こちらの記事は人の性格を分析する特性5因子という概念のうちの一つである「経験への開放性」を説明するものです。

なのでまだテスト編で自分のスコアを出していない人はテスト編から見ることをオススメします

 

chikkun.hatenablog.jp

 さて知識への開放性と呼ぶのは長いので以後開放性と呼ぶことにします。

この開放性のスコアから予測できるものは、あらゆる種類の文化的、芸術的活動にどれだけ関わっているかです。

これはある人は読書好きで、ある人は音楽を作るのが好きという事では無く、読書にも音楽にも芸術にも演劇にも興味がある人に焦点を当てているのです。

このあらゆる種類の文化的余暇活動に関わろうとするこの傾向は開放性によって予測されます。

さらに開放性のスコアが高い人は知能つまりIQも高くなる傾向にあるのです。

 

開放性の高い人の典型的な例として詩人や芸術家があります。

このような人達は、自己表現の方法を絶えず探していて、写真、映像、音楽など様々な形式で自分を表現しようとするのです。

 

しかしこの開放性のスコアが高すぎると精神病になりやすくなってしまうのです。

多くの詩人や芸術家には精神病の傾向があったことが伝記などでわかっています。

その高度なクリエイティブさが幻聴や幻覚を生んでしまうのかも知れません。

 

つまり開放性が高い事で得られる利益は芸術的感受性や物事を連想する事ができる拡散的思考であり、その事で支払わなければならない代償は異常な信念や、精神病傾向なのです。

 

私は幻覚や幻聴を凄く悪いものだとは思っていません。夜寝ている時に見る夢や幻覚は人間が作る最高の創作物であると思うからです。

そんな創作物を作ることの出来る脳にも私たちが知らない可能性を感じます。

 私はあまり高いスコアではありませんでしたがそれでも面白い夢を見ることはありますし、自分にもクリエイティブな可能性を感じたりします。

 

 

ではでは

 

 

特性5因子からあなたの共感力を分析する【調和性編】

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 こんにちは、テイジーです。

 

はじめにこちらの記事は特性5因子のうち「調和性」を解説するためのものです。

自分の性格の点数を出していない人はテスト編にて点数を出してから見る事をオススメします。

 

chikkun.hatenablog.jp

 

特性5因子における「調和性」はスコアが高い人は、協力的で信頼でき、共感性があるとされ、スコアが低い人は、冷淡で、敵意があり、不服従とされています。

 

テスト編でテストを受けた方は分かる思いますがこちらのスコア基準は男女で差があります

これは女性が進化の歴史において、男性の様に個人のステータスを獲得することよりも集団における調和性の高い人が多くの利益を得てきたからです

 

 

他者に配慮するという行動は実は、人間の生活で見られる大きな謎なのです。

この他者に配慮する行動を厳しい自然界で行なっていたならその個体は生き残る確率が下がると予測できます。

 

皆さんに質問です

あなたは部屋に入れられました。部屋にはガラス張りの壁があり、向こう側には見知らぬ人がいます。

また部屋には2つのボタンがあり、片方を押すと自分の所に美味しいご飯が来ます。

もう一方を押すと自分とガラス張りの壁の向こうの見知らぬ人の方にも美味しいご飯が来ます。

貴方はどちらを押しますか?

 

ここで大抵の人は後者のボタンを押すと思います。私もそうでした。

 

この同じ実験を遺伝子的にヒトに似ているチンパンジーで行ったところ、チンパンジーではこの2つのボタンを押す確率は5分5分だったのです。つまりチンパンジーにはこの2つのボタンは自分の所にご飯来るためのボタンでありガラス越しの相手がどうなるかは関係ないとわかったのです。

 

更に驚くことにこの2匹のチンパンジーは同じ群れで暮らしている個体であっても同じ結果になったというこです。

 

 

こういったヒトが持つ他者を配慮する行為を経済学者は「他者配慮選好」と言いました。

遺伝的に一番似ているチンパンジーでさえもこの他者配慮選好はないのです。

 

ではヒトにおいて調和性のスコアが極めて低くなるとどうなるでしょうか?

メンタライジング」とは他者の信念や欲望のいった心的状態を類推したり理解したりできる能力ですが調和性のスコアが低い人はこの能力も低くなります。

 

このメンタライジング能力が著しく欠けている例として、自閉症患者が挙げられます。

自閉症患者は他者の心の状態を類推するのが極めて困難なのです。

 

しかし自閉症患者は相手の心の状態を類推できないだけで相手が何を考えているか分かれば相手を思いやることが出来るのです。 

 

では自閉症ではなく調和性が極めて低い人はどうなのかを説明したいと思います。

自閉症ではなく調和性が極めて低い人精神病質者つまりサイコパスと呼ばれるような人になる可能性があります。

 

彼らは常に自分だけの利益を追い求め、それを得るためなら他人の犠牲はいとわないのです。

彼らの特徴として完全に自己中心的で、冷酷で、不正直で、愛される能力を欠き、自分の目的を達成する為に他者を利用する傾向があるのです。

彼らは、自閉症患者と違いメンタライジング能力が低い訳ではなく、人に共感する能力「共感性」が欠如してしまっているのです。

つまり相手の考えている事、感じている事は分かるがそれに共感できないのです。

 

これが犯罪性のサイコパスであると調和性だけでなく誠実性も低くなる傾向にあります

 

ここまでの説明では調和性は高ければ高いほど良く感じるかも知れません。

しかし調和性が高くなりすぎるのもあまりいいとは言えないのです

 

調和性のスコアが高い人は自分にとって大切な人といい関係を保つために、自分のキャリアをある程度、犠牲にする事があるのです。

 

この様に他人を気遣うあまり自分の幸福や行動が妨げられることもあるのです。

 

これらの事から分かる通り現代における巨大な組織などで高い地位にたどり着くにはある程度サイコパス傾向にある方がいいのです。

それらの地位にたどり着くには非情さが必要になるのです。

 

しばしば女性に好みの男性のタイプを聞くと「優しくて共感できる人」がいいと聞きます。

一方で「お金持ち」という人もいます。

しかしこの二つが両立するのはかなり難しいのです。共感性が高い人、つまり調和性が高い人は高い地位につきにくい傾向にあり、その分貰えるお給料も下がる傾向にあるのということです。

 

私はこのスコアが高いという結果になりました。

よく考えると普段、記事を書いている間も読んでいる人がどう思うかを考えながら書いています笑。

 

一度、調和性がまったく無い記事も書いてみたいですね。

 

 

ではでは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

特性5因子からあなたの自制する力を分析する【誠実性編】

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こんにちは、テイジーです。

この記事では特性5因子の中の「誠実性」について紹介しますがその前に「テスト編」にて一度自分のスコアを把握してから見ることをオススメします。

 

chikkun.hatenablog.jp

 さて貴方の「誠実性」のスコアはどうでしたか?

「誠実性」のスコアは自制する力に繋がります。

この誠実性のスコアが高い人は目先の欲に囚われず、目標に向けてコンスタントに努力でき、自分のやろうと決めた事を続ける力が強い傾向にあります。

 

そのため会社や学校でも努力を続ける事ができいい成績を残すことが多いのです。

 

旅行の準備や夏休みの宿題など計画的にやった方がいい事をギリギリまでやらずに痛い目を見た方が身近にいたりしませんか?

これは誠実性に属するセルフコントロール能力が低い人に多い傾向です。

 

では誠実性のスコアが低い人の特徴を挙げていきたいと思います。

 

誠実性のスコアが低いと目先の欲に惹きつけられやすく本当にしなければいけない事をないがしろにしてしまい、物を提出するのが遅れたりしてしまうのです。

 

では誠実性は高ければ高いほど良いのでしょうか?

 

実は誠実性のスコアが極めて高い人の一例として、自分でしなければいけないと思ったことをどんな事があってもしたいと思ってしまうのです。

朝にこれとこれをあの順番ですると決めたらそのルーティンが出来ないと調子がくるってしまったりしてしまうのです。

そして一度決めた自分のルールが自分の幸せや娯楽の為に取り入れたい新たな物の邪魔になる場合さえあるのです。

 

また誠実性のスコアがきわめて高い人の特徴として、何もしない事を嫌うという傾向もあります。

何もせずにただ焚き火を見つめたり、日向ぼっこをしたりという事をする事を嫌うのです。

何かをしていない時間が無駄に感じてしまい、何かをしていないとという思いに囚われてしまうのです。

 

この傾向が強いと「強迫性パーソナリティ障害」という障害に当てはまります。

症状は「秩序、完璧主義、心の対人関係の統率にとらわれ、柔軟性、開放性、効率性が犠牲にされる広範な様式であり、成人期早期に始まりさまざまな状況で現れる」と定義されています。 

 

しかし誠実性のスコアの高さは「仕事」という面で見た時、とても力を発揮します。

仕事と誠実性の相関はとても高い訳ではありません。

ですがこの関係は数十にも及ぶ研究で裏づけされており、この傾向は確実なものと言えるでしょう。

 

仕事における誠実性の利点は自主性を重んじる職場ではっきりと現れます。

誠実性のスコアが高い人は自分の設定したゴールに向かってプラン通りに物事を進める力があります。なのでやるべき事を指示されない職場では能力が十分に発揮されるのです。

逆にスコアが低い人は小さな目標しか立てず、更にその目標にすらこだわらないため

先延ばしにし実行しないまま終わる傾向にあるのです。

 

皆さんの結果はどうでしたか?

特性5因子に基づいた分析は貴方の性格を結構言い当ててませんか?

 

ではでは